Теория трудовых правоотношений в условиях трансформации сферы труда: обозначение проблемы

Чуча Сергей Ю.

doi:10.31857/S102694520024820-3

Русский

Войти Регистрация

Главная>Номер 3>Теория трудовых правоотношений в условиях трансформации сферы труда: обозначение проблемы

Теория трудовых правоотношений в условиях трансформации сферы труда: обозначение проблемы

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

Теория трудовых правоотношений в условиях трансформации сферы труда: обозначение проблемы

Аннотация

Код статьи

S102694520024820-3-1

DOI

10.31857/S102694520024820-3

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Чуча Сергей Юрьевич Связаться с автором

ORCID: 0000-0001-5771-6323

Аффилиация: Институт государства и права Российской академии наук
Адрес: Российская Федерация, Москва

Выпуск

Номер 3

Страницы

153-157

Аннотация

Рассматриваются проблемы модернизации предмета трудового права и теории трудовых правоотношений в условиях трансформации сферы труда. На основании исторического анализа процесса структуризации права на отрасли, прогнозируется направление развития трудового права как частно-публичной отрасли. Предлагается и обосновывается конвергенция теории единого неделимого трудового правоотношения Н.Г. Александрова и теории комплекса трудовых правоотношений В.Н. Скобелкина в условиях перехода к новым технологическим укладам и роста дифференциации способов организации труда. На базе теории комплекса единых трудовых правоотношений предлагаются пути расширения предмета отрасли трудового права за счет включения в него возникающих на договорной и недоговорной основе новых связанных с применением труда человека отношений. Обосновывается необходимость смены презумпции доказывания наличия трудовых отношений, трехсубъектного состава участников системы правовых связей, возникающих при применении заемного труда (договора о предоставлении работника), и солидарной ответственности субъектов на стороне работодателя (солидарного работодателя).

Ключевые слова

предмет трудового права, трудовое правоотношение, трудовой договор, заемный труд, теория, доктрина, промышленная революция, технологический уклад, специальные меры в сфере экономики

Классификатор

Получено

09.08.2022

Дата публикации

29.03.2023

Всего подписок

Всего просмотров

320

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Цитировать Скачать pdf

ГОСТ	Чуча С. Ю. Теория трудовых правоотношений в условиях трансформации сферы труда: обозначение проблемы // Государство и право. – 2023. – Номер 3 C. 153-157 . URL: http://gospravo-journal.ru/s102694520024820-3-1/. DOI: 10.31857/S102694520024820-3
MLA	Chucha, Sergey Yu "Theory of labor relations in the context of the transformation of the sphere of work: designation of the problem." Gosudarstvo i pravo. 3 (2023).:153-157. DOI: 10.31857/S102694520024820-3
APA	Chucha S. (2023). Theory of labor relations in the context of the transformation of the sphere of work: designation of the problem. Gosudarstvo i pravo. no. 3, pp.153-157 DOI: 10.31857/S102694520024820-3

Доступ к дополнительным сервисам

Дополнительные сервисы только на эту статью

Преимущества сервисов

100 руб. / 1.0 SU

Дополнительные сервисы на весь выпуск”

Преимущества сервисов

1020 руб. / 15.0 SU

Дополнительные сервисы на все выпуски за 2023 год

Преимущества сервисов

8190 руб. / 163.0 SU

Библиография

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

2. Галузо В.Н. Возможно ли комплексное правоприменение при отсутствии официальной систематизации в Российской Федерации? // Государство и право. 2018. № 6. С. 76 - 81.

3. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

4. Догадов В. М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых отношений // Вопросы трудового права. М.; Л., 1948. Вып. 1. С. 58 - 74.

5. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958.

6. Куренной А.М. Заемный труд — за и против // Закон. 2014. № 4. С. 2, 3.

7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учеб. М., 2003. С. 94.

8. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения). М., 1982.

9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

10. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002.

11. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. 1: Общие учения; Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1913 - 1918.

12. Филипова И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал ВШЭ. 2020. № 2. С. 182. DOI: 10.17323/2072-8166.2020.2.162.182

13. Чуча С.Ю. Конституционализация и расширение юридического содержания понятия социального партнерства в Российской Федерации // Правоприменение. 2021. Т. 5. № 3. С. 249 - 261. DOI: 10.52468/2542-1514.2021.5(3).249-261

14. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Государство и право. 2022. № 1. С. 130 - 142. DOI: 10.31857/S102694520018280-9

15. Эриашвили Н.Д., Галузо В.Н. О некоторых проблемах институционализации гражданского права в Российской Федерации // Международный журнал гражданского и торгового права. 2017. № 3. С. 71 - 74.


1	В России назрела потребность проведения модернизации не только экономики, но и трудового права с тем, чтобы оно обеспечивало правовое регулирование новых форм организации труда, соответствующих этой модернизируемой экономике, постоянно возникающим в ходе смены технологического уклада способам организации производства, радикально отличным от классического индустриального.	В России назрела потребность проведения модернизации не только экономики, но и трудового права с тем, чтобы оно обеспечивало правовое регулирование новых форм организации труда, соответствующих этой модернизируемой экономике, постоянно возникающим в ходе смены технологического уклада способам организации производства, радикально отличным от классического индустриального. В России назрела потребность проведения модернизации не только экономики, но и трудового права с тем, чтобы оно обеспечивало правовое регулирование новых форм организации труда, соответствующих этой модернизируемой экономике, постоянно возникающим в ходе смены технологического уклада способам организации производства, радикально отличным от классического индустриального.

2	Социальные партнеры настроены на регулирование новых отношений, возникающих при применении труда человека в пользу иного субъекта, нормами трудового права, достигнув в целом определенного консенсуса. При наличии политического консенсуса главным препятствием выступают, как представляется, не вопросы юридической техники (каким нормативным правовым актом регламентировать эти новые формы организации труда – Трудовым кодексом РФ¹, Законом о занятости² или другими федеральными законами, и научное сообщество, и практики в большинстве своем склоняются к первому варианту). Труднее всего обойти противоречие соответствующих законопроектов доктринальным теоретическим положениям. 1. См.: СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3. 2. См.: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости СНД и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18, ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17, ст. 1915; 2023. № 1 (ч. I), ст. 16.	Социальные партнеры настроены на регулирование новых отношений, возникающих при применении труда человека в пользу иного субъекта, нормами трудового права, достигнув в целом определенного консенсуса. При наличии политического консенсуса главным препятствием выступают, как представляется, не вопросы юридической техники (каким нормативным правовым актом регламентировать эти новые формы организации труда – Трудовым кодексом РФ<sup>1</sup>, Законом о занятости<sup>2</sup> или другими федеральными законами, и научное сообщество, и практики в большинстве своем склоняются к первому варианту). Труднее всего обойти противоречие соответствующих законопроектов доктринальным теоретическим положениям. Социальные партнеры настроены на регулирование новых отношений, возникающих при применении труда человека в пользу иного субъекта, нормами трудового права, достигнув в целом определенного консенсуса. При наличии политического консенсуса главным препятствием выступают, как представляется, не вопросы юридической техники (каким нормативным правовым актом регламентировать эти новые формы организации труда – Трудовым кодексом РФ<sup>1</sup>, Законом о занятости<sup>2</sup> или другими федеральными законами, и научное сообщество, и практики в большинстве своем склоняются к первому варианту). Труднее всего обойти противоречие соответствующих законопроектов доктринальным теоретическим положениям.
	1. См.: СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.<br><br>2. См.: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости СНД и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18, ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17, ст. 1915; 2023. № 1 (ч. I), ст. 16.
3	Чтобы понять предысторию проблемы, обратим взгляд на пару тысячелетий назад.	Чтобы понять предысторию проблемы, обратим взгляд на пару тысячелетий назад. Чтобы понять предысторию проблемы, обратим взгляд на пару тысячелетий назад.

4	Римское частное и римское публичное право как протоотрасли права на протяжении тысячелетий своего становления не воспринимались как некие относительно самостоятельные комплексы норм³ и развивались, реагируя на постоянные и постепенные изменения окружающей действительности, усложнение общества, экономики (технологий производства, географии торговли и технологических цепочек) и производственных отношений, посредством совершенствования уже имеющихся нормативных предписаний и характерных (привычных) для каждой из них методов правового регулирования, лишь в ограниченных масштабах подвергаясь взаимной диффузии. Изменения организации производства, вызванные ускоренным технологическим прогрессом, потребовали правового регулирования организации труда, что вызвало процесс конвергенции частного и публичного права и, как следствие - полную невозможность правового регулирования этой уже почти системы общественных отношений, сложившейся внутри или частного, или публичного права, исключительно частно- или публично-правовыми отраслевыми методами. Неприменимость же к этой взаимосвязанной группе общественных отношений отраслевых принципов правового регулирования, препятствовало ее дальнейшему развитию в рамках материнской отрасли, одновременно разрушая и саму выверенную отраслевую интегративную структуру – систему отрасли. Результатом стало строительство из элементов, отторгнутых частным и публичным правом, но тяготеющих друг к другу в следствие регулирования ими единой группы общественных отношений, новой – частно-публичной – отрасли, которую мы называем трудовым правом. 3. Рассуждать о несовпадении отрасли права и отрасли законодательства юристы стали относительно недавно, а изучение правоотношения и до сего дня остается привилегией по большей части отечественных исследователей (см. об этом, напр.: Эриашвили Н.Д., Галузо В.Н. О некоторых проблемах институционализации гражданского права в Российской Федерации // Международный журнал гражданского и торгового права. 2017. № 3. С. 71 - 74).	Римское частное и римское публичное право как протоотрасли права на протяжении тысячелетий своего становления не воспринимались как некие относительно самостоятельные комплексы норм<sup>3</sup> и развивались, реагируя на постоянные и постепенные изменения окружающей действительности, усложнение общества, экономики (технологий производства, географии торговли и технологических цепочек) и производственных отношений, посредством совершенствования уже имеющихся нормативных предписаний и характерных (привычных) для каждой из них методов правового регулирования, лишь в ограниченных масштабах подвергаясь взаимной диффузии. Изменения организации производства, вызванные ускоренным технологическим прогрессом, потребовали правового регулирования организации труда, что вызвало процесс конвергенции частного и публичного права и, как следствие - полную невозможность правового регулирования этой уже почти системы общественных отношений, сложившейся внутри или частного, или публичного права, исключительно частно- или публично-правовыми отраслевыми методами. Неприменимость же к этой взаимосвязанной группе общественных отношений отраслевых принципов правового регулирования, препятствовало ее дальнейшему развитию в рамках материнской отрасли, одновременно разрушая и саму выверенную отраслевую интегративную структуру – систему отрасли. Результатом стало строительство из элементов, отторгнутых частным и публичным правом, но тяготеющих друг к другу в следствие регулирования ими единой группы общественных отношений, новой – частно-публичной – отрасли, которую мы называем трудовым правом. Римское частное и римское публичное право как протоотрасли права на протяжении тысячелетий своего становления не воспринимались как некие относительно самостоятельные комплексы норм<sup>3</sup> и развивались, реагируя на постоянные и постепенные изменения окружающей действительности, усложнение общества, экономики (технологий производства, географии торговли и технологических цепочек) и производственных отношений, посредством совершенствования уже имеющихся нормативных предписаний и характерных (привычных) для каждой из них методов правового регулирования, лишь в ограниченных масштабах подвергаясь взаимной диффузии. Изменения организации производства, вызванные ускоренным технологическим прогрессом, потребовали правового регулирования организации труда, что вызвало процесс конвергенции частного и публичного права и, как следствие - полную невозможность правового регулирования этой уже почти системы общественных отношений, сложившейся внутри или частного, или публичного права, исключительно частно- или публично-правовыми отраслевыми методами. Неприменимость же к этой взаимосвязанной группе общественных отношений отраслевых принципов правового регулирования, препятствовало ее дальнейшему развитию в рамках материнской отрасли, одновременно разрушая и саму выверенную отраслевую интегративную структуру – систему отрасли. Результатом стало строительство из элементов, отторгнутых частным и публичным правом, но тяготеющих друг к другу в следствие регулирования ими единой группы общественных отношений, новой – частно-публичной – отрасли, которую мы называем трудовым правом.
	3. Рассуждать о несовпадении отрасли права и отрасли законодательства юристы стали относительно недавно, а изучение правоотношения и до сего дня остается привилегией по большей части отечественных исследователей (см. об этом, напр.: <em>Эриашвили Н.Д., Галузо В.Н.</em> О некоторых проблемах институционализации гражданского права в Российской Федерации // Международный журнал гражданского и торгового права. 2017. № 3. С. 71 - 74).
5	Она стала первой из возникших таким образом сложно структурированных из публичных и частных элементов отраслей. Первоначально, в самом начале своего формирования, трудовое право напоминало отрасль публичного права (Устав о промышленном труде – нормативный акт, в целом относящийся к административному (полицейскому праву) с элементами частного, но почти сразу стало рассматриваться как институт права гражданского, поскольку в основе трудовых правоотношений лежал цивилистический договор найма труда, названный трудовым⁴. 4. См.: Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. 1: Общие учения; Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1913 - 1918.	<p>Она стала первой из возникших таким образом сложно структурированных из публичных и частных элементов отраслей. Первоначально, в самом начале своего формирования, трудовое право напоминало отрасль публичного права (Устав о промышленном труде – нормативный акт, в целом относящийся к административному (полицейскому праву) с элементами частного, но почти сразу стало рассматриваться как институт права гражданского, поскольку в основе трудовых правоотношений лежал цивилистический договор найма труда, названный трудовым<sup>4</sup>.</p> <p>Она стала первой из возникших таким образом сложно структурированных из публичных и частных элементов отраслей. Первоначально, в самом начале своего формирования, трудовое право напоминало отрасль публичного права (Устав о промышленном труде – нормативный акт, в целом относящийся к административному (полицейскому праву) с элементами частного, но почти сразу стало рассматриваться как институт права гражданского, поскольку в основе трудовых правоотношений лежал цивилистический договор найма труда, названный трудовым<sup>4</sup>.</p>
	4. См.: <em>Таль Л.С.</em> Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. 1: Общие учения; Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1913 - 1918.
6	Исторический процесс способствовал становлению новой отрасли – уже в 1918 г. был принят первый КЗоТ РСФСР⁵ («кодекс военного коммунизма»), в 1922 г. за ним последовал новый («кодекс НЭПа»)⁶, десятилетиями изменявшийся и дополнявшийся⁷. Накопленный нормативный материал позволил Н.Г. Александрову к 1948 г. теоретически обосновать формирование самостоятельной отрасли советского права - трудового⁸. 5. См.: СУ РСФСР. 1918. № 87/88. ст. 905. 6. См.: КЗоТ РСФСР // СУ РСФСР. 1922. Отд. 1. № 70, ст. 903. 7. См.: Галузо В.Н. Возможно ли комплексное правоприменение при отсутствии официальной систематизации в Российской Федерации? // Государство и право. 2018. № 6. С. 76 - 81. 8. См.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.	Исторический процесс способствовал становлению новой отрасли – уже в 1918 г. был принят первый КЗоТ РСФСР<sup>5</sup> («кодекс военного коммунизма»), в 1922 г. за ним последовал новый («кодекс НЭПа»)<sup>6</sup>, десятилетиями изменявшийся и дополнявшийся<sup>7</sup>. Накопленный нормативный материал позволил Н.Г. Александрову к 1948 г. теоретически обосновать формирование самостоятельной отрасли советского права - трудового<sup>8</sup>. Исторический процесс способствовал становлению новой отрасли – уже в 1918 г. был принят первый КЗоТ РСФСР<sup>5</sup> («кодекс военного коммунизма»), в 1922 г. за ним последовал новый («кодекс НЭПа»)<sup>6</sup>, десятилетиями изменявшийся и дополнявшийся<sup>7</sup>. Накопленный нормативный материал позволил Н.Г. Александрову к 1948 г. теоретически обосновать формирование самостоятельной отрасли советского права - трудового<sup>8</sup>.
	5. См.: СУ РСФСР. 1918. № 87/88. ст. 905.<br><br>6. См.: КЗоТ РСФСР // СУ РСФСР. 1922. Отд. 1. № 70, ст. 903.<br><br>7. См.: <em>Галузо В.Н.</em> Возможно ли комплексное правоприменение при отсутствии официальной систематизации в Российской Федерации? // Государство и право. 2018. № 6. С. 76 - 81.<br><br>8. См.: <em>Александров Н.</em><em>Г.</em> Трудовое правоотношение. М., 1948.
7	Сложное переплетение свободно вступающих в трудовые отношения на основании договора, но вынужденных выполнять обязательства по договору исключительно личным трудом, подчиняясь в процессе трудовой деятельности хозяйской воле работодателя, элементов правоотношений, свойственных и частному, и публичному праву, с тем, чтобы сколь-либо эффективно функционировать, должно представлять собой взаимосвязанную интегративную совокупность, имеющую антиэнтропийный характер, т.е. систему, удаление части элементов из которой влечет разбалансировку системы в целом с возможным последующим разрушением.	Сложное переплетение свободно вступающих в трудовые отношения на основании договора, но вынужденных выполнять обязательства по договору исключительно личным трудом, подчиняясь в процессе трудовой деятельности хозяйской воле работодателя, элементов правоотношений, свойственных и частному, и публичному праву, с тем, чтобы сколь-либо эффективно функционировать, должно представлять собой взаимосвязанную интегративную совокупность, имеющую антиэнтропийный характер, т.е. систему, удаление части элементов из которой влечет разбалансировку системы в целом с возможным последующим разрушением. Сложное переплетение свободно вступающих в трудовые отношения на основании договора, но вынужденных выполнять обязательства по договору исключительно личным трудом, подчиняясь в процессе трудовой деятельности хозяйской воле работодателя, элементов правоотношений, свойственных и частному, и публичному праву, с тем, чтобы сколь-либо эффективно функционировать, должно представлять собой взаимосвязанную интегративную совокупность, имеющую антиэнтропийный характер, т.е. систему, удаление части элементов из которой влечет разбалансировку системы в целом с возможным последующим разрушением.

8	Вероятно, чтобы доктрина способствовала сохранению этой системы и препятствовала растаскиванию по нормам и институтам трудо-правовой материи (собственно – отрасли трудового права) гражданским и административным правом (договор – в одну сторону, трудовой распорядок – в другую отрасль), но, напротив, продолжать собирание этих связей из смежных отраслей, Н.Г. Александров теоретически обосновал единство и неделимость трудового правоотношения – при «извлечении» из него необходимых связей, трудовое правоотношение перестает быть таковым. И ему удалось и теоретически обосновать создание, и сохранить отрасль единой.	Вероятно, чтобы доктрина способствовала сохранению этой системы и препятствовала растаскиванию по нормам и институтам трудо-правовой материи (собственно – отрасли трудового права) гражданским и административным правом (договор – в одну сторону, трудовой распорядок – в другую отрасль), но, напротив, продолжать собирание этих связей из смежных отраслей, Н.Г. Александров теоретически обосновал единство и неделимость трудового правоотношения – при «извлечении» из него необходимых связей, трудовое правоотношение перестает быть таковым. И ему удалось и теоретически обосновать создание, и сохранить отрасль единой. Вероятно, чтобы доктрина способствовала сохранению этой системы и препятствовала растаскиванию по нормам и институтам трудо-правовой материи (собственно – отрасли трудового права) гражданским и административным правом (договор – в одну сторону, трудовой распорядок – в другую отрасль), но, напротив, продолжать собирание этих связей из смежных отраслей, Н.Г. Александров теоретически обосновал единство и неделимость трудового правоотношения – при «извлечении» из него необходимых связей, трудовое правоотношение перестает быть таковым. И ему удалось и теоретически обосновать создание, и сохранить отрасль единой.

9	Еще больше укрепили единство отрасли дальнейшие исследования В.М. Догадова⁹, М.П. Карпушина¹⁰, Л.Я. Гинцбурга¹¹ и др. 9. См.: Догадов В. М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых отношений // Вопросы трудового права. М.; Л., 1948. Вып. 1. С. 58 - 74. 10. См.: Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958. 11. См.: Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.	Еще больше укрепили единство отрасли дальнейшие исследования В.М. Догадова<sup>9</sup>, М.П. Карпушина<sup>10</sup>, Л.Я. Гинцбурга<sup>11</sup> и др. Еще больше укрепили единство отрасли дальнейшие исследования В.М. Догадова<sup>9</sup>, М.П. Карпушина<sup>10</sup>, Л.Я. Гинцбурга<sup>11</sup> и др.
	9. См.: <em>Догадов В. М.</em> К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых отношений // Вопросы трудового права. М.; Л., 1948. Вып. 1. С. 58 - 74.<br><br>10. См.: <em>Карпушин М.П.</em> Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958.<br><br>11. См.: <em>Гинц</em><em>бург Л.Я.</em> Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
10	В 1982 г. В.Н. Скобелкин опубликовал монографию «Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения)»¹². Исследование трудовых правоотношений позволило ему сформулировать вывод о существовании их системы, элементы которой могут существовать независимо от трудового договора. Его выводы подкреплялись многочисленными примерами оспоримости доводов, приводимых в поддержку теории единого трудового правоотношения. Дополнительные аргументы, полученные в продолжении своего исследования, были им изложены в 1999 г. в монографии «Трудовые правоотношения»¹³ и учебном пособии «Трудовое процедурно-процессуальное право»¹⁴. 12. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения). М., 1982. 13. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. 14. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002.	В 1982 г. В.Н. Скобелкин опубликовал монографию «Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения)»<sup>12</sup>. Исследование трудовых правоотношений позволило ему сформулировать вывод о существовании их системы, элементы которой могут существовать независимо от трудового договора. Его выводы подкреплялись многочисленными примерами оспоримости доводов, приводимых в поддержку теории единого трудового правоотношения. Дополнительные аргументы, полученные в продолжении своего исследования, были им изложены в 1999 г. в монографии «Трудовые правоотношения»<sup>13</sup> и учебном пособии «Трудовое процедурно-процессуальное право»<sup>14</sup>. В 1982 г. В.Н. Скобелкин опубликовал монографию «Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения)»<sup>12</sup>. Исследование трудовых правоотношений позволило ему сформулировать вывод о существовании их системы, элементы которой могут существовать независимо от трудового договора. Его выводы подкреплялись многочисленными примерами оспоримости доводов, приводимых в поддержку теории единого трудового правоотношения. Дополнительные аргументы, полученные в продолжении своего исследования, были им изложены в 1999 г. в монографии «Трудовые правоотношения»<sup>13</sup> и учебном пособии «Трудовое процедурно-процессуальное право»<sup>14</sup>.
	12. <em>Скобелкин В.Н.</em> Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения). М., 1982.<br><br>13. <em>Скобелкин В.Н.</em> Трудовые правоотношения. М., 1999.<br><br>14. <em>Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н.</em> Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002.
11	В.Н. Скобелкин описывал ситуацию в период попыток проведения в СССР экономической реформы в 1970-е годы, хотя и закончившейся неудачно, однако повлекшей возникновение новых форм организации труда. Ну а фундаментальный труд 1999 г. и последующие публикации были посвящены регулированию труда в совершенно новых условиях – в условиях многообразия форм собственности, конкуренции способов организации труда на предприятиях разных организационно-правовых форм и наличия рынка труда. Его теория закладывала основу модификации доктрины трудового права. То, что В.Н. Скобелкин разделяет предмет отрасли трудового права и предмет правового регулирования¹⁵, которые, на наш взгляд, образуют одни и те же общественные отношения, лишь увеличивает теоретическую нагрузку в изучении его подхода, но никак не влияет на практическую сторону применения для развития доктрины трудового права и распространения отраслевых норм на новые группы общественных отношений. 15. См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учеб. М., 2003. С. 94.	В.Н. Скобелкин описывал ситуацию в период попыток проведения в СССР экономической реформы в 1970-е годы, хотя и закончившейся неудачно, однако повлекшей возникновение новых форм организации труда. Ну а фундаментальный труд 1999 г. и последующие публикации были посвящены регулированию труда в совершенно новых условиях – в условиях многообразия форм собственности, конкуренции способов организации труда на предприятиях разных организационно-правовых форм и наличия рынка труда. Его теория закладывала основу модификации доктрины трудового права. То, что В.Н. Скобелкин разделяет предмет отрасли трудового права и предмет правового регулирования<sup>15</sup>, которые, на наш взгляд, образуют одни и те же общественные отношения, лишь увеличивает теоретическую нагрузку в изучении его подхода, но никак не влияет на практическую сторону применения для развития доктрины трудового права и распространения отраслевых норм на новые группы общественных отношений. В.Н. Скобелкин описывал ситуацию в период попыток проведения в СССР экономической реформы в 1970-е годы, хотя и закончившейся неудачно, однако повлекшей возникновение новых форм организации труда. Ну а фундаментальный труд 1999 г. и последующие публикации были посвящены регулированию труда в совершенно новых условиях – в условиях многообразия форм собственности, конкуренции способов организации труда на предприятиях разных организационно-правовых форм и наличия рынка труда. Его теория закладывала основу модификации доктрины трудового права. То, что В.Н. Скобелкин разделяет предмет отрасли трудового права и предмет правового регулирования<sup>15</sup>, которые, на наш взгляд, образуют одни и те же общественные отношения, лишь увеличивает теоретическую нагрузку в изучении его подхода, но никак не влияет на практическую сторону применения для развития доктрины трудового права и распространения отраслевых норм на новые группы общественных отношений.
	15. См.: <em>Лушников А.М., Лушникова М.В.</em> Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учеб. М., 2003. С. 94.
12	Представляется, что сегодня нет практического смысла «цементировать» теорию единого неделимого трудового правоотношения. Н.Г. Александров создавал отрасль и в это единое правоотношение «подтягивал» правовые связи из смежных отраслей, а неделимостью правоотношения прикреплял их к трудовому праву, к предмету отрасли. Сейчас о проблеме отраслевой самостоятельности трудового права дискуссия фактически не ведется.	Представляется, что сегодня нет практического смысла «цементировать» теорию единого неделимого трудового правоотношения. Н.Г. Александров создавал отрасль и в это единое правоотношение «подтягивал» правовые связи из смежных отраслей, а неделимостью правоотношения прикреплял их к трудовому праву, к предмету отрасли. Сейчас о проблеме отраслевой самостоятельности трудового права дискуссия фактически не ведется. Представляется, что сегодня нет практического смысла «цементировать» теорию единого неделимого трудового правоотношения. Н.Г. Александров создавал отрасль и в это единое правоотношение «подтягивал» правовые связи из смежных отраслей, а неделимостью правоотношения прикреплял их к трудовому праву, к предмету отрасли. Сейчас о проблеме отраслевой самостоятельности трудового права дискуссия фактически не ведется.

13	Главное - попытаться «расшить» проблемы, с которыми столкнулось трудовое право в современных быстро меняющихся условиях четвертой промышленной революции, смены и смешения технологических укладов и, как следствие, способов организации труда.	Главное - попытаться «расшить» проблемы, с которыми столкнулось трудовое право в современных быстро меняющихся условиях четвертой промышленной революции, смены и смешения технологических укладов и, как следствие, способов организации труда. Главное - попытаться «расшить» проблемы, с которыми столкнулось трудовое право в современных быстро меняющихся условиях четвертой промышленной революции, смены и смешения технологических укладов и, как следствие, способов организации труда.

14	Для этого нужно наряду с теорией единого трудового правоотношения Н.Г. Александрова использовать доктрину В.Н. Скобелкина. Исходя из того, что трудо-правовых договоров так же немало, как и гражданско-правовых, если вместо дифференциации (особенностей) говорить о самостоятельных видах трудо-правовых договоров, в которых классический трудовой договор существует наряду с трудовым договором в профессиональном спорте, трудовым договором на сезонные работы, трудовым договором с руководителем, платформенным трудовым договором и т.д., и попытаться разработать теорию Александрова-Скобелкина – теорию множественности единых трудовых правоотношений, возникающих на основании незакрытого перечня видов трудовых договоров и недоговорных основаниях (например, обязательный труд), предполагающую, что исключение из единого трудо-правового отношения определенного вида отдельных правовых связей не только может разрушить это правоотношение как трудовое, превратив его в гражданско-правовое, но и только лишь (и, как правило) превратить его в другой трудо-правовой договор из длинного и открытого перечня, закрепленного в измененном Трудовом кодексе РФ.	Для этого нужно наряду с теорией единого трудового правоотношения Н.Г. Александрова использовать доктрину В.Н. Скобелкина. Исходя из того, что трудо-правовых договоров так же немало, как и гражданско-правовых, если вместо дифференциации (особенностей) говорить о самостоятельных видах трудо-правовых договоров, в которых классический трудовой договор существует наряду с трудовым договором в профессиональном спорте, трудовым договором на сезонные работы, трудовым договором с руководителем, платформенным трудовым договором и т.д., и попытаться разработать теорию Александрова-Скобелкина – <strong>теорию</strong><strong> множественности единых трудовых правоотношений</strong>, возникающих на основании незакрытого перечня видов трудовых договоров и недоговорных основаниях (например, обязательный труд), предполагающую, что исключение из единого трудо-правового отношения определенного вида отдельных правовых связей не только может разрушить это правоотношение как трудовое, превратив его в гражданско-правовое, но и только лишь (и, как правило) превратить его в другой трудо-правовой договор из длинного и открытого перечня, закрепленного в измененном Трудовом кодексе РФ. Для этого нужно наряду с теорией единого трудового правоотношения Н.Г. Александрова использовать доктрину В.Н. Скобелкина. Исходя из того, что трудо-правовых договоров так же немало, как и гражданско-правовых, если вместо дифференциации (особенностей) говорить о самостоятельных видах трудо-правовых договоров, в которых классический трудовой договор существует наряду с трудовым договором в профессиональном спорте, трудовым договором на сезонные работы, трудовым договором с руководителем, платформенным трудовым договором и т.д., и попытаться разработать теорию Александрова-Скобелкина – <strong>теорию</strong><strong> множественности единых трудовых правоотношений</strong>, возникающих на основании незакрытого перечня видов трудовых договоров и недоговорных основаниях (например, обязательный труд), предполагающую, что исключение из единого трудо-правового отношения определенного вида отдельных правовых связей не только может разрушить это правоотношение как трудовое, превратив его в гражданско-правовое, но и только лишь (и, как правило) превратить его в другой трудо-правовой договор из длинного и открытого перечня, закрепленного в измененном Трудовом кодексе РФ.

15	Такой подход позволит завершить начатый полтора столетия назад процесс и окончательно изъять из предмета гражданского права все договоры, предусматривающие найм труда, оставив ему на первых порах только договор личного найма между физическими лицами, предполагающий равенство сторон, если это самостоятельный труд не у единственного работодателя.	Такой подход позволит завершить начатый полтора столетия назад процесс и окончательно изъять из предмета гражданского права все договоры, предусматривающие найм труда, оставив ему на первых порах только договор личного найма между физическими лицами, предполагающий равенство сторон, если это самостоятельный труд не у единственного работодателя. Такой подход позволит завершить начатый полтора столетия назад процесс и окончательно изъять из предмета гражданского права все договоры, предусматривающие найм труда, оставив ему на первых порах только договор личного найма между физическими лицами, предполагающий равенство сторон, если это самостоятельный труд не у единственного работодателя.

16	Тогда при возникновении спора суд будет устанавливать соответствие конкретного договора личного найма между двумя лицами конкретному виду трудо-правового договора из целого ряда других трудо-правовых договоров (включающего и классический трудовой договор), закрепленного ТК РФ и применять в отношении возникших правоотношений нормы Трудового кодекса РФ о конкретном виде трудо-правового договора: это может быть трудо-правовой трудовой договор (классический); трудо-правовой договор заемного труда - назовем его лучше трудо-правовым договором о предоставлении работников, чтобы не входить в противоречие с нынешним запретом ст. 56¹ ТК РФ - (уже трехсубъектный, со своими дополнительными отличительными признаками кроме выполняемого лично труда); трудо-правовой договор с профессиональным спортсменом (в числе субъектов появляется федерация, спортивный клуб, иной порядок разрешения споров); трудо-правовой договор с руководителем; трудо-правовой платформенный договор, трудо-правовой договор с зависимым самозанятым и т.д., включая, возможно, и трудо-правовой договор «с лицом со сложным нейроимплантом»¹⁶, если его потребует организация производства и труда в будущем. 16. Филипова И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал ВШЭ. 2020. № 2. С. 182. DOI: 10.17323/2072-8166.2020.2.162.182	Тогда при возникновении спора суд будет устанавливать соответствие конкретного договора личного найма между двумя лицами конкретному виду трудо-правового договора из целого ряда других трудо-правовых договоров (включающего и классический трудовой договор), закрепленного ТК РФ и применять в отношении возникших правоотношений нормы Трудового кодекса РФ о конкретном виде трудо-правового договора: это может быть трудо-правовой трудовой договор (классический); трудо-правовой договор заемного труда - назовем его лучше трудо-правовым договором о предоставлении работников, чтобы не входить в противоречие с нынешним запретом ст. 56<sup>1</sup> ТК РФ - (уже трехсубъектный, со своими дополнительными отличительными признаками кроме выполняемого лично труда); трудо-правовой договор с профессиональным спортсменом (в числе субъектов появляется федерация, спортивный клуб, иной порядок разрешения споров); трудо-правовой договор с руководителем; трудо-правовой платформенный договор, трудо-правовой договор с зависимым самозанятым и т.д., включая, возможно, и трудо-правовой договор «с лицом со сложным нейроимплантом»<sup>16</sup>, если его потребует организация производства и труда в будущем. Тогда при возникновении спора суд будет устанавливать соответствие конкретного договора личного найма между двумя лицами конкретному виду трудо-правового договора из целого ряда других трудо-правовых договоров (включающего и классический трудовой договор), закрепленного ТК РФ и применять в отношении возникших правоотношений нормы Трудового кодекса РФ о конкретном виде трудо-правового договора: это может быть трудо-правовой трудовой договор (классический); трудо-правовой договор заемного труда - назовем его лучше трудо-правовым договором о предоставлении работников, чтобы не входить в противоречие с нынешним запретом ст. 56<sup>1</sup> ТК РФ - (уже трехсубъектный, со своими дополнительными отличительными признаками кроме выполняемого лично труда); трудо-правовой договор с профессиональным спортсменом (в числе субъектов появляется федерация, спортивный клуб, иной порядок разрешения споров); трудо-правовой договор с руководителем; трудо-правовой платформенный договор, трудо-правовой договор с зависимым самозанятым и т.д., включая, возможно, и трудо-правовой договор «с лицом со сложным нейроимплантом»<sup>16</sup>, если его потребует организация производства и труда в будущем.
	16. <em>Филипова И.А.</em> Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал ВШЭ. 2020. № 2. С. 182. DOI: 10.17323/2072-8166.2020.2.162.182
17	Перечень трудо-правовых договоров, возможно, будет открытым, стороны всегда смогут согласовать между собой конструкцию, не описываемую перечисленными в Трудовом кодексе РФ видами трудо-правовых договоров. Если согласовать не удастся, то определяться, какими нормами (относящимися к какому виду трудо-правовых договоров) следует руководствоваться по аналогии, сторонам поможет уполномоченный государственный орган (Роструд) или суд, если решение инспекции не удовлетворит стороны.	Перечень трудо-правовых договоров, возможно, будет открытым, стороны всегда смогут согласовать между собой конструкцию, не описываемую перечисленными в Трудовом кодексе РФ видами трудо-правовых договоров. Если согласовать не удастся, то определяться, какими нормами (относящимися к какому виду трудо-правовых договоров) следует руководствоваться по аналогии, сторонам поможет уполномоченный государственный орган (Роструд) или суд, если решение инспекции не удовлетворит стороны. Перечень трудо-правовых договоров, возможно, будет открытым, стороны всегда смогут согласовать между собой конструкцию, не описываемую перечисленными в Трудовом кодексе РФ видами трудо-правовых договоров. Если согласовать не удастся, то определяться, какими нормами (относящимися к какому виду трудо-правовых договоров) следует руководствоваться по аналогии, сторонам поможет уполномоченный государственный орган (Роструд) или суд, если решение инспекции не удовлетворит стороны.

18	Во всяком случае до квалификации договора на работников в полном объеме должны распространяться три группы правовых норм: социальное партнерство¹⁷, социальное страхование и охрана труда в смысле обеспечения безопасных условий исполнения обязанностей по договору. 17. См.: Чуча С.Ю. Конституционализация и расширение юридического содержания понятия социального партнерства в Российской Федерации // Правоприменение. 2021. Т. 5. № 3. С. 249 - 261. DOI: 10.52468/2542-1514.2021.5(3).249-261; Его же. Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Государство и право. 2022. № 1. С. 130 - 142. DOI: 10.31857/S102694520018280-9	Во всяком случае до квалификации договора на работников в полном объеме должны распространяться три группы правовых норм: социальное партнерство<sup>17</sup>, социальное страхование и охрана труда в смысле обеспечения безопасных условий исполнения обязанностей по договору. Во всяком случае до квалификации договора на работников в полном объеме должны распространяться три группы правовых норм: социальное партнерство<sup>17</sup>, социальное страхование и охрана труда в смысле обеспечения безопасных условий исполнения обязанностей по договору.
	17. См.: <em>Чуча С.Ю.</em> Конституционализация и расширение юридического содержания понятия социального партнерства в Российской Федерации // Правоприменение. 2021. Т. 5. № 3. С. 249 - 261. DOI: 10.52468/2542-1514.2021.5(3).249-261; <em>Его же.</em> Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Государство и право. 2022. № 1. С. 130 - 142. DOI: 10.31857/S102694520018280-9
19	Понятно, что, являясь участниками системы социального страхования, такие работники должны будут уплачивать взносы в соответствующие фонды. И в целом любое лицо, получающее плату за применение своего труда, должно нести равную финансовую нагрузку, что само по себе устранит экономическую основу большинства споров об отраслевой принадлежности договоров о труде.	Понятно, что, являясь участниками системы социального страхования, такие работники должны будут уплачивать взносы в соответствующие фонды. И в целом любое лицо, получающее плату за применение своего труда, должно нести равную финансовую нагрузку, что само по себе устранит экономическую основу большинства споров об отраслевой принадлежности договоров о труде. Понятно, что, являясь участниками системы социального страхования, такие работники должны будут уплачивать взносы в соответствующие фонды. И в целом любое лицо, получающее плату за применение своего труда, должно нести равную финансовую нагрузку, что само по себе устранит экономическую основу большинства споров об отраслевой принадлежности договоров о труде.

20	Такой подход позволит сменить и презумпцию доказывания в немногих остающихся случаях подмены трудовых договоров гражданско-правовым суррогатом: всякий выполняемый лично не в личных интересах другого человека труд образует трудовые отношения, если не доказано иное, и сделает саму эту подмену экономически бессмысленной.	Такой подход позволит сменить и презумпцию доказывания в немногих остающихся случаях подмены трудовых договоров гражданско-правовым суррогатом: всякий выполняемый лично не в личных интересах другого человека труд образует трудовые отношения, если не доказано иное, и сделает саму эту подмену экономически бессмысленной. Такой подход позволит сменить и презумпцию доказывания в немногих остающихся случаях подмены трудовых договоров гражданско-правовым суррогатом: всякий выполняемый лично не в личных интересах другого человека труд образует трудовые отношения, если не доказано иное, и сделает саму эту подмену экономически бессмысленной.

Библиография

Комментарии

Войти через