On some issues of systemic and structural characteristics of labor relations and its content
Table of contents
Share
Metrics
On some issues of systemic and structural characteristics of labor relations and its content
Annotation
PII
S013207690009941-7-1
DOI
10.31857/S013207690009941-7
Publication type
Article
Status
Published
Authors
Alysh M. Kasumov 
Occupation: Head of the Department of Labor and Environmental Law, Faculty of law, Baku state University
Affiliation: Baku state University
Address: Azerbaijan, Baku
Edition
Pages
98-106
Abstract

In the article, from the standpoint of the General theory of law and the science of Labor Law, the elements of the labor relationship are distinguished: subjects, subjective rights and obligations, an object, and their analysis is given. It is substantiated that as an integral legal phenomenon, that is, as a system, the labor relationship has a kind of its own structure. The article concludes that these elements must be considered from the point of view of a systematic approach, since they form a legal entity called the labor relationship.

Keywords
labor relationship, labor contract, labor legal capacity, subjective law, legal obligation
Received
02.10.2019
Date of publication
23.06.2020
Number of characters
29749
Number of purchasers
5
Views
92
Readers community rating
0.0 (0 votes)
Cite Download pdf 100 RUB / 1.0 SU

To download PDF you should sign in

Full text is available to subscribers only
Subscribe right now
Only article
100 RUB / 1.0 SU
Whole issue
792 RUB / 15.0 SU
All issues for 2020
1200 RUB / 24.0 SU
1 Исследование структуры правоотношения, в т.ч. структуры трудового правоотношения, носит во многом дискуссионный характер и в общей теории права, и в науке трудового права, что обусловлено сложностью правоотношения как правового явления. С.С. Алексеев однозначно утверждал: «Правоотношение является сложным образованием. Оно имеет определенное внутреннее строение»1. В.Н. Протасов определял правоотношение как «то рубежное звено, в котором право смыкается с объектом своего регулирования, тот узел, в котором правовые явления сложным образом сплетаются с элементами социальной сферы. Властные правовые предписания переплавляются в правоотношении в социально значимое, общественно полезное поведение людей»2.
1. Алексеев С.С. Общая теория права. Т. II. М., 1982. С. 98.

2. Протасов В.Н. Правоотношение как система. М., 1991. С. 4.
2 Современные правовые реалии требуют переосмысления структуры и системы трудового правоотношения, что отвечает потребностям как отраслевой науки, так и правотворчества и правоприменения.
3 В общей теории права и в отраслевых науках при анализе правоотношения выделяют совокупность его элементов, что характеризует правоотношение как систему, требующую изучения ее состава и структуры. В.Н. Протасов подчеркивает, что «правоотношение системно по самой своей природе, ибо его нормативная модель создается как конструкция, призванная решать определенные социальные задачи, ориентированная на конкретные цели»3.
3. См.: там же. С. 48.
4 К элементам правоотношения, образующим этот состав, в общей теории права принято относить субъекты, их права и обязанности, поведение, а также объект правоотношения4.
4. См.: Алексеев С.С. Указ. соч. С. 98 - 100.
5 Существует также точка зрения, что правоотношение состоит только из следующих трех элементов: субъектов, объекта и содержания5. А.В. Поляков считает необходимым к указанным выше элементам правоотношения добавить такой элемент, как формы правового отношения, поскольку, на взгляд ученого, «содержание правоотношения немыслимо без формы»6.
5. См.: Проблемы теории государства и права: учеб. / под ред. В.М. Сырых. М., 2008. С. 417 и др.

6. Поляков А.В. Общая теория права: Проблемы интерпретации в контексте коммуникативного подхода: курс лекций. СПб., 2004. С. 760.
6 Однако большинство теоретиков права чаще указывают на четыре составные части (элемента) правоотношения: 1) субъекты; 2) объект; 3) субъективное право; 4) юридическая обязанность7.
7. См.: Теория государства и права: курс лекций / под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М., 2006. С. 514-515.
7 Отметим, что принципиального различия в этих классификациях нет, поскольку содержание как элемент правоотношения включает в себя и субъективные права, и юридические обязанности.
8 Р.В. Шагиева выделяет в составе правоотношения пять элементов: субъектов правоотношения; субъективное право и юридическую обязанность (юридическую фазу бытия); правомерное поведение (фактическую фазу бытия); объект правоотношения; юридический факт8.
8. См.: Шагиева Р.В. Правоотношения и их роль в реализации права // Вестник РУДН. Сер. «Юридические науки». 2015. № 3. С. 97.
9 В науке трудового права С.Ю. Головина и М.В. Молодцов, рассматривая структуру трудового правоотношения, наряду с субъектами, объектом, субъективными правами и обязанностями также относят к элементам трудового правоотношения юридические факты и нормы права9.
9. См.: Трудовое право России: учеб. / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008. С. 102, 103.
10 Не случайно некоторые исследователи рассматривают правоотношение в качестве системы, элементами которой являются участники правоотношения (субъекты), объединенные правовой структурой – целесообразной правовой связью, вытекающей из субъективных юридических прав и обязанностей (целесообразных правовых свойств субъектов), и которая функционирует для достижения социально полезного результата10.
10. См.: Протасов В.Н. Указ. соч. С. 101.
11 Поэтому при исследовании структуры общественного правового отношения Ю.И. Гревцов рекомендует применять системный подход, полагая, что особое значение приобретает требование обращать главное внимание на способы связи между элементами, составляющими систему, т.е. на его формальную структуру11. Рассматривая правоотношения как систему, автор кроме формальной выделяет еще две его структуры: генетическую и функциональную.
11. См.: Гревцов Ю.И. Проблемы теории правового отношения. М., 1981. С. 81.
12 Генетической структурой предлагается понимать способ связи между правоотношением и его социальными предпосылками (а на самом деле, как способ связи между правовой формой отношения и видом фактического отношения, принявшего правовую форму фактического – действительного - взаимодействия субъектов). Ю.И. Гревцов разделяет реальное взаимодействие индивидуумов на общественные правовые связи, когда притязания на самостоятельную деятельность регламентируются без опоры на непосредственное содействие конкретно обязанной стороны, и на правовые отношения, рамками которых закрепляется и обеспечивается осуществление притязаний на удовлетворение тех или иных интересов посредством взаимодействия (взаимного содействия) субъектов12.
12. См.: там же. С. 82.
13 Генетическая структура правоотношения, как обоснованно считает Ю.И. Гревцов, в связях первого вида перерастает определенным образом из организационной структуры правовых связей и отражает формирование правом предпосылок юридического взаимодействия, в то время как возникновение правового отношения «из того или иного вида общественных отношений» большей частью есть свидетельство регламентации уже самого взаимодействия в юридической форме.
14 Под формальной структурой правоотношения он понимает «способ (порядок) связи между элементами, составляющими форму правового отношения, т.е. между субъективным правом и юридической обязанностью», тогда как функциональная структура, по мнению автора, – «это как бы результат динамики, реализации правового отношения, его фактического развития, в процессе которого взаимодействующие субъекты используют правомочия, предусмотренные общей нормой объективного права»13.
13. Там же.
15 В.Н. Протасов также отмечает, что правоотношение нуждается в системном исследовании по той причине, что в юридической науке оно традиционно понимается не в строго философском смысле, не просто как правовая связь (структура), а как единство этой связи с рядом явлений, которые считаются его элементами14.
14. См.: Протасов В.Н. Указ. соч. С. 7.
16 Системный подход, с нашей точки зрения, целесообразно использовать и при исследовании трудового правоотношения. Трудовое правоотношение – это такой вид правоотношений, который имеет достаточно сложную структуру. Индивидуальное трудовое правоотношение как сложное правовое явление, хотя и представляет собой единое целое, тем не менее может быть разделено на определенные элементы (компоненты), которые могут иметь относительную самостоятельность (подобно тому, как человек имеет голову, ноги, руки т.д.). Однако в действительности трудовое правоотношение может существовать только как явление целостного порядка, хотя для его функционирования не обязательно, чтобы все его составные части были задействованы одновременно.
17 Как целостное правовое явление, т.е. как система, трудовое правоотношение обладает своеобразной собственной структурой, которая на основе положений общей теории права определяется аналогичным образом. Следовательно, структура (состав) трудового правоотношения включает в себя: субъекты, объект, субъективные права и обязанности его участников (содержание). Проанализируем эти элементы.
18 Субъекты индивидуального трудового правоотношения - работник и работодатель. В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 г.15 отсутствует определение понятия «трудовое правоотношение», в котором были бы определены его субъекты. Но при этом определены стороны трудового договора, которые, как известно, являются также субъектами трудового правоотношения.
15. Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 01.02.1999 г. № 618-IQ // СЗ АР. 1999. № 4, ст. 213.
19 Трудовой кодекс АР, устанавливая в ст. 42, что сторонами трудового договора являются наемные работники и работодатели, дает в ч. 2 и 3 ст. 3 легальные определения понятий «работник» и «работодатель»: «Работник – физическое лицо, трудящееся на соответствующем оплачиваемом рабочем месте, заключившее с работодателем письменный трудовой договор (контракт) в индивидуальном порядке. Работодатель – полностью дееспособный собственник или назначенный (уполномоченный) им руководитель предприятия, полномочный орган, имеющий право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора (контракта) с работниками, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица».
20 Таким образом, работником как субъектом трудового отношения является физическое лицо, а работодателем признается как юридическое лицо (предприятие – юридическое лицо, его филиал и филиал иностранного государства и т.д.), так и предприниматель - физическое лицо. При этом следует согласиться с мнением тех ученых, которые указывают на то, что под работником и работодателем законодатель понимает субъектов трудового правоотношения, т.е. лиц, уже заключивших между собой трудовой договор.
21 Как известно, чтобы стать участником правоотношения, субъект предварительно должен обладать исходными юридическими качествами, которые устанавливаются нормами о правоспособности и дееспособности (правосубъектности). Данные нормы указывают на свойства, которыми должен обладать субъект любого правоотношения или определенного круга правоотношений.
22 Как отмечает Н.В. Витрук, «правосубъектность – это самостоятельная правовая категория, существующая наряду с правами и обязанностями и свидетельствующая наряду с правами и обязанностями о правовой способности лица иметь права и обязанности, быть их носителем на любой стадии их проявления, в том числе и самостоятельно (своими действиями) либо через законных представителей приобретать, осуществлять, изменять и прекращать, а также отвечать за неправомерную реализацию и исполнение»16.
16. Витрук Н.В. Общая теория правового положения личности. М., 2008. С. 224.
23 Работник и работодатель как субъекты трудового правоотношения должны обладать трудовой правосубъектностью. При этом в науке трудового права правосубъектность работника (в отличие, например, от науки гражданского права) рассматривается как неразрывное единое целое правоспособности и дееспособности, именуемое трудовой праводееспособностью.
24 Б.К. Бегичев определял трудовую правосубъектность как юридическое понятие, имея в виду способность граждан иметь трудовые права и обязанности, а также обладать конкретными правами и обязанностями, непосредственно вытекающими из закона17.
17. См.: Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. С. 74.
25 Иными словами, трудовая правосубъектность (праводееспособность), знаменуя собой способность работника (или работодателя) выступать носителем субъективных прав и правовых обязанностей, означает быть способным самостоятельно (т.е. лично) эти права и обязанности реализовывать.
26 Что касается объекта как элемента правоотношения, то в общей теории права данный вопрос один из самых дискуссионных: одни ученые считают, что в качестве объектов правоотношений выступают различные социальные блага (социальные ценности), другие же заявляют, что в качестве единственного объекта права в целом, а стало быть, и объектом правоотношений является только поведение людей.
27 Особое значение этому понятию придается в исследовании и характеристике имущественных отношений. Так, Н.Г. Александров указывал, что «наличие внешнего объекта (предмета) поведения, составляющего содержание правомочий и обязанностей, и является главным признаком для отграничения имущественных правоотношений от неимущественных»18.
18. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., 1955. С. 117.
28 Объект трудового правоотношения как его структурный элемент наукой трудового права толкуется также неоднозначно. Надо сказать, что четкого ответа на вопрос об объекте трудового правоотношения наука трудового права пока не имеет.
29 Так, М.В. Пресняков и С.Е. Чанов указывают, что «объектом трудового правоотношения выступают те блага, по поводу которых они возникают, т.е. прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного труда»19. С.Ю. Головина и М.В. Молодцов также полагают, что «под объектом правоотношения следует понимать то общественное благо, на непосредственное регулирование которого направлено правовое отношение20. Однако далее авторы уточняют свою позицию, обращая внимание на то, что в трудовом правоотношении таким объектом выступает наемный труд работника»21. «Объектом трудового правоотношения, пишут М.В. Лушникова и А.М. Лушников, является сам труд (т.е. живой труд), а не его результаты (т.е. овеществленный труд)»22. Но при этом ученые отмечают, что «необходимо учитывать и результаты труда, которые также могут в отдельных случаях стать объектом трудовых правоотношений, но только в силу их неразрывности с живым трудом и в силу того, что это именно его результаты. Но если процесс использования труда не привел не по вине работника к его овеществлению (производству товара), то он тем не менее оплачивается»23.
19. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право России: учеб. М., 2007. С. 49.

20. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. С. 107 - 109.

21. Там же.

22. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 538.

23. Там же.
30 С данной позицией ученных нельзя не согласиться, ибо труд, трудовая деятельность людей - источник всех иных благ, и в первую очередь материальных, поэтому в широком, возможно, в философском смысле труд есть всеобщее благо.
31 В.Н. Толкунова считала возможным говорить не об «объекте трудового правоотношения», а о его предмете. При этом она полагала, что основным предметом трудовых правоотношений является «работа работника или сам процесс труда по оговоренной (определенной) с ним его трудовой функции (специальности, должности)»24.
24. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М., 2003. С. 62.
32 Принимая во внимание положение общей теории права, согласно которому безобъектных правоотношений не бывает, данная аксиома должна быть применена и к трудовому правоотношению. Если принять во внимание научные определения понятия «трудового правоотношения» (никто из ученых их не опроверг), в которых в качестве объекта выделяется «наемный труд» или «живой труд», то, с нашей точки зрения, объектом трудового правоотношения является трудовая функция работника. Ведь именно трудовая функция работника есть центр зарождения трудового правоотношения, именно она подвергается первичной или основной правовой регламентации.
33 Следующий элемент структуры трудового правоотношения – его содержание. Как обоснованно считает В.Н. Протасов, «субъекты права представляют собой потенциальные элементы правоотношений, которые становятся реальными участниками правовых связей с появлением у них дополнительных целесообразных свойств юридического характера —субъективных юридических прав и обязанностей. Последние являются уже следствием действия норм, регулирующих поведение субъектов в конкретной юридико-фактической ситуации»25.
25. Протасов В.Н. Указ. соч. С. 54.
34 Отметим сразу, что и по вопросу об объекте трудового правоотношения у ученых-трудовиков нет единства во мнениях. Но, тем не менее, пожалуй, общепризнанной позицией является точка зрения, что содержание индивидуального трудового правоотношения образуют субъективные права и обязанности его субъектов. При этом, как пишет И.К. Дмитриева, «под субъективными правами понимается защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого – обязанного субъекта – совершение определенных действий (определенного поведения). Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения – юридическая мера должного поведения, иначе говоря, отмечает далее И.К. Дмитриева, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву»26.
26. Российское трудовое право: учеб. для вузов / под ред. А.Д. Зайкина, М., 2002. С. 105.
35 Таким образом, субъективные права, равно как и субъективные обязанности, применительно к трудовому правоотношению – это такие права и обязанности работника и работодателя, которые определены трудовым законодательством, социально-партнерскими соглашениями и трудовым договором.
36 Наука трудового права практически на всех этапах своего существования и развития уделяла достаточно много внимания главным образом трудовым правам и обязанностям работника, чего нельзя сказать о правах и обязанностях работодателя27.
27. См., напр.: Пашков А.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М., 1970; Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980; Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). М., 1982; Его же. Обеспечение трудовых прав в СССР. М., 1987; Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005; Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных служащих в России. М., 2008; Иванов А.И. Особенности трудового правоотношения и его основания – трудового договора с врачами и средними медицинскими работниками / под ред. А.И. Михайлова. М., 2006; и др.
37 Проанализируем систему основных прав и обязанностей работника и работодателя на примере Трудового кодекса АР. Исходя из общепризнанной концепции, содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и работодателя. В ТК АР правам и обязанностям субъектов трудового правоотношения посвящены отдельные статьи (ст. 9 - 12). Права и обязанности работодателя в советских КЗоТ практически не находили прямого закрепления, их не было даже в КЗоТ АР 1996 г. Поэтому большая заслуга нашего законодателя состоит и в том, что основные права и обязанности работодателя нашли прямое и четкое закрепление в ТК АР, что особенно важно в современных условиях рыночной экономики.
38 Согласно ст. 9 ТК АР работник имеет следующие права:
39 а) заключать трудовой договор, свободно выбирая вид трудовой деятельности и место работы в соответствии с квалификацией, специальностью и профессией;
40 б) обращаться к работодателю для изменения условий трудового договора или его расторжения;
41 в) заниматься в рабочее время или после его окончания деятельностью, не запрещенной законодательством, а также не ущемляющей обязательств сторон по трудовому договору, в целях получения заработка;
42 г) работать в условиях, обеспечивающих охрану труда, жизни, здоровья, а также требовать создания таких условий;
43 д) получать заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера;
44 е) получать дополнительную заработную плату при привлечении к работе сверх рабочего времени или требовать ее выплаты;
45 ё) отказываться от выполнения работ, услуг, не входящих в трудовую функцию, установленную трудовым договором, а при выполнении таких работ, услуг требовать выплаты соответствующей дополнительной заработной платы;
46 ж) получать от работодателя соответствующую социальную помощь для улучшения жилищных условий, социально-бытовых условий членов семьи;
47 з) работать в рабочее время, установленное законодательством;
48 и) работать в режиме сокращенного рабочего времени, установленного законодательством, по соответствующим профессиям (должностям), производствам;
49 й) использовать межнедельные дни отдыха, установленные законодательством;
50 к) ежегодно использовать оплачиваемый основной отпуск и в соответствующих случаях дополнительный, социальный, неоплачиваемый, учебный отпуск продолжительностью не менее минимальных сроков, предусмотренных ТК АР;
51 л) повышать профессиональную подготовку, осваивать новую специальность и повышать квалификацию;
52 м) требовать возмещения ущерба, причиненного имуществу и здоровью при выполнении трудовой функции;
53 н) являться застрахованным по обязательному социальному страхованию за счет работодателя в порядке, установленном законодательством, а также пользоваться другими видами страхования;
54 о) в порядке, установленном законодательством, быть членом профсоюзов, общественных объединений, а также принимать участие в проводимых этими организациями или трудовым коллективом забастовках, митингах, собраниях и других массовых мероприятиях, не запрещенных законодательством;
55 п) обращаться в суд для защиты своих трудовых прав и пользоваться юридической защитой;
56 р) пользоваться пособиями и льготами, правом социального страхования по социальной защите;
57 с) получать государственное обеспечение по безработице, установленное законодательством;
58 т) получать от работодателя соответствующие справки о рабочем месте, должности (профессии), месячной заработной плате и других сведениях, связанных с трудовыми отношениями.
59 Содержание трудового правоотношения, однако, будет неполным и однобоким, если не перечислить соответствующий круг т.н. корреспондирующих субъективных юридических обязанностей работодателя.
60 Основные обязанности работодателя в области трудовых отношений закреплены в ст. 12 ТК АР. Это - обязанность:
61 а) соблюдать условия трудового договора и предусмотренные в нем обязательства;
62 б) выполнять требования настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, относящихся к трудовому законодательству;
63 в) расторгать трудовые договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом;
64 г) соблюдать условия коллективных договоров, соглашений, предусмотренные в них обязательства;
65 д) выполнять решения (постановления) суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам;
66 е) рассматривать заявления и жалобы работников в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством;
67 ж) в соответствии с положением (уставом) предприятия, коллективным договором проводить необходимые мероприятия для улучшения трудовых, материальных, социально-бытовых условий работников, благосостояния членов их семей;
68 з) создавать равные возможности и одинаково подходить к работникам независимо от пола при приеме на работу, отстранении от работы, повышении профессиональной подготовки, освоении новой специальности и повышении квалификации, оценке качества работы, освобождении от работы;
69 и) создавать одинаковые рабочие условия для работников независимо от пола, занятых одинаковой работой, не применять к работникам различную меру административного воздействия за одинаковый проступок, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половой принадлежности и сексуального притеснения.
70 Согласно ст. 10 ТК АР к основным обязанностям работника относятся:
71 а) добросовестное выполнение своих трудовых функций, определенных трудовым договором;
72 б) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия;
73 в) соблюдение норм безопасности труда;
74 г) ответственность за материальный ущерб, нанесенный им работодателю;
75 д) сохранение государственной тайны, а также коммерческой тайны работодателя в установленном порядке и условиях;
76 ж) соблюдение трудовых прав и законных интересов товарищей по работе;
77 е) исполнение судебных решений (постановлений) по индивидуальным и коллективным трудовым спорам;
78 ё) соблюдение требований трудового законодательства.
79 Им корреспондируют основные права работодателя, закрепленные в ст. 11 ТК АР, такие как право:
80 а) в порядке, установленном ТК АР, заключать с работниками трудовой договор, изменять его условия;
81 б) в порядке и на основаниях, установленных ТК АР, расторгать трудовые договоры;
82 в) требовать от работников своевременного и качественного выполнения условий, обязательств, указанных в трудовом договоре;
83 г) выдвигать работника на соответствующие должности (профессии) в соответствии с деловыми качествами, результатами работы, профессиональным уровнем;
84 д) в порядке, установленном законодательством, привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случаях нарушения ими условий трудового договора, правил внутреннего распорядка предприятия;
85 е) в соответствии с законодательством принимать меры для возмещения работником материального ущерба;
86 ё) соблюдая требования ТК АР и других нормативно-правовых актов, изменять условия труда или сокращать численность работников, ликвидировать структурные подразделения;
87 ж) заключать с трудовым коллективом или профсоюзной организацией коллективный договор и контролировать выполнение обязательств по этому договору;
88 з) при заключении трудового договора устанавливать испытательный срок в порядке и продолжительностью, определенных ТК АР.
89 Отметим, что в ч. 2 ст. 11 ТК АР, с нашей точки зрения, речь идет не о правах работодателя, а о гарантиях их реализации.
90 Такова система основных прав и обязанностей работника и работодателя по ТК АР.
91 Отметим, что перечень прав работника и работодателя, установленных ст. 912 ТК АР, как известно, не является исчерпывающим и весьма существенным образом может быть дополнен актами социального партнерства и особенно трудовым договором. Указанием на такую возможность установления субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, с нашей точки зрения, необходимо дополнить Трудовой кодекс АР.
92 Глава II ныне действующего ТК АР называется «Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие гарантии в области регулирования трудовых отношений».
93 На основе сопоставления названия гл. II с ч. 2 ст. 7 ТК АР, находящейся в данной главе, которая гласит, что «трудовые отношения возникают при заключении трудового договора», а также с разд. III «Трудовой договор», можно прийти к выводу, что законодатель не делает различия между двумя важными правовыми категориями «трудовое правоотношение» и «трудовой договор», иначе говоря, между формой и содержанием.
94 На наш взгляд, что гл. II ТК АР должна называться «Трудовые отношения», поскольку речь в ней идет о трудовом правоотношении, о субъективных правах и субъективных обязанностях как работника, так и работодателя. Безусловно, между этими двумя категориями трудового права много общего и наличествует непосредственное взаимодействие, прямая зависимость, прямая взаимосвязь, однако отождествлять их нельзя.
95 Различие между трудовым правоотношением и трудовым договором, как представляется, очевидно. Содержанием трудового правоотношения, что есть аксиома для науки трудового права, является совокупностью субъективных прав и обязанностей работника и работодателя. Содержанием же трудового договора по ст. 43 ТК АР являются условия труда, по которым стороны пришли к взаимному соглашению, т.е. заключили трудовой договор (контракт).
96 Трудовой договор как категория или одно из основных понятий трудового права является многоаспектным. Это, во-первых, институт трудового права (т.е. совокупность правовых норм); во-вторых, юридический факт, порождающий само трудовое правоотношение (уже по этому признаку нельзя ставить между ними знак равенства); в-третьих, это источник субъективных прав и юридических обязанностей; в-четвертых, источник субъективных прав и юридических обязанностей; в-пятых, форма существования трудового правоотношения.
97 И.С. Войтинский писал, что «при наемном труде трудовое отношение облекается в договорную форму трудового договора»28. Следует отметить, что довольно часто одни ученые при характеристике трудового договора полагают, что он является формой существования трудового правоотношения29, другие - именуют его юридической моделью трудового правоотношения. Так, С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов отмечают, что «трудовой договор есть юридическая модель трудового отношения. Иными словами, в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он соответственно оформляет его, благодаря чему последние становится правоотношением…»30.
28. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925. С. 122 - 124.

29. См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое права России: учеб. М., 2003. С. 180 - 184.

30. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 260, 261.
98 Р.О. Халфина, в частности, справедливо указывала, что «во все времена существования порожденного договором правоотношения именно договор является критерием правомерности поведения сторон в правоотношении, моделью, которой должно соответствовать поведение сторон»31.
31. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974. С. 302.
99

* * *

100 Выскажем свои соображения о соотношении содержания трудового договора и трудового правоотношения. Представляется, что условия труда работников, образующие содержание трудового договора, закрепленные и перечисленные в ст. 43 ТК АР, находят свое отражение, т.е. преобразуются, а если угодно, преломляются в особую специфическую форму – в форму субъективных юридических прав и субъективных юридических обязанностей. В этой связи можно вести речь о трудовом договоре как о модели. При этом модель трудового договора – это модель первого уровня, а модель трудового правоотношения – модель второго уровня. Здесь отметим лишь, что модель первого уровня носит достаточно устойчивый, стабильный характер, в то время как модель трудового правоотношения является работающей (нельзя ее называть действующей, поскольку и трудовой договор тоже действует), динамичной, способной к саморазвитию и самосовершенствованию.

References

1. Aleksandrov N.G. Legality and legal relations in the Soviet society. M., 1955. P. 117 (in Russ.).

2. Alekseev S.S. General theory of law. Vol. II. M., 1982. P. 98 - 100 (in Russ.).

3. Begichev B.K. Labor legal capacity of Soviet citizens. M., 1972. P. 74 (in Russ.).

4. Vitruk N.V. General theory of the legal status of the individual. M., 2008, P. 224 (in Russ.).

5. Voitinsky I.S. Labor Law of the USSR. M.; L., 1925. P. 122 - 124 (in Russ.).

6. Grevtsov Yu. I. Problems of the theory of legal relations. M., 1981. P. 81, 82 (in Russ.).

7. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Labor Law of Russia: Textbook. M., 2003. P. 180 - 184 (in Russ.).

8. Yershova E.A. Labor relations of civil servants in Russia. M., 2008 (in Russ.).

9. Ivanov A.I. Features of labor relations and its basis-the labor contract with doctors and average medical workers / ed. by A.I. Mikhailov. M., 2006 (in Russ.).

10. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Essays on the theory of Labor Law. SPb., 2006. P. 538 (in Russ.).

11. Pashkov A.S., Khrustalev B.F. The duty to work under Soviet law. M., 1970 (in Russ.).

12. Polyakov A.V. General theory of law: Problems of interpretation in the context of a communicative approach: course of lectures. SPb., 2004. P. 760 (in Russ.).

13. Presnyakov M.V., Chanov S.E. Labor Law of Russia: Textbook. M., 2007. P. 49 (in Russ.).

14. Problems of the theory of state and law: Textbook / ed. by of V.M. Syrykh. M., 2008. P. 417 (in Russ.).

15. Protasov V.N. Legal relations as a system. M., 1991. 4, 7, 48, 54, 101 (in Russ.).

16. Russian Labor Law: Textbook for universities / ed. by A.D. Zaikin. M., 2002. P. 105 (in Russ.).

17. Skobelkin V.N. Ensuring labor rights in the USSR. M., 1987 (in Russ.).

18. Skobelkin V.N. Ensuring labor rights of workers and employees (Norms and legal relations). M., 1982 (in Russ.).

19. Smirnov V.N. Internal labor regulations at the enterprise. L., 1980 (in Russ.).

20. Theory of state and law: a course of lectures / ed. by N.I. Matuzov and A.V. Malko. M., 2006. P. 514, 515 (in Russ.).

21. Tolkunova V.N. Labor Law: a course of lectures. M., 2003. P. 62 (in Russ.).

22. Russian Labor law: Textbook / ed. by S.P. Mavrin, E.B. Khokhlov. M., 2002. P. 260, 261 (in Russ.).

23. Russian Labor law: Textbook / ed. by S. Yu. Golovina, M.V. Molodtsova. M., 2008. P. 102, 103, 107 - 109 (in Russ.).

24. Fedin V.V. The legal status of an employee as a subject of Labor Law. M., 2005 (in Russ.).

25. Khalfina R.O. General doctrine of legal relations. M., 1974. P. 302 (in Russ.).

26. Shagieva R.V. Legal relations and their role in the implementation of law // Herald of the RUDN. Ser. “Legal science”. 2015. No. 3. P. 97 (in Russ.).